2022年8月帰社報告会

 2022年8月27日に行われた帰社報告会の内容をお伝えいたします。

今回の帰社報告会は、感染防止対策のため、

Zoomを使用したオンラインでの開催でした。

=============== 勉強会【コーチング】===============

コーチングとは、コーチングとは相手の話に耳を傾け、観察や質問、

ときに提案などをして相手の内面にある答えを引き出す

目標達成の手法のことです。

コーチングとティーチングの違い

・ティーチングとは知識や技術、技能などのスキルを相手に直接指導すること

・正解そのものを相手に教えるときに用いられる

・答えを相手に与えるか、相手から引き出すかという点でティーチングとコーチングは異なる

・コーチング：問題解決能力や自主性、モチベーションの向上を重視

・ティーチング：知識や技能の向上を重視

コーチングのメリット

・自ら考えて行動する力が身につく

・モチベーションを高い状態で維持しやすい

・新たな能力や個性を引き出すきっかけになる

コーチングのデメリット

・効果が出るまで時間がかかる

・多人数を一斉に育成することは困難

・対象者の知識や経験が不足すると効果が出にくい

・解消するには、時間的余裕をもって取り組む、効率を考慮してティーチングに切り替えるなど

コーチング流タイプ分け

１．コントローラータイプ（感情表出：低、自己主張：強）

２．プロモータータイプ（感情表出：高、自己主張：強）

３．サポータータイプ（感情表出：高、自己主張：弱）

４．アナライザータイプ（感情表出：低、自己主張：弱）

・コーチングの際には、相手のタイプによって接し方を変えると効果的

・タイプ分けは絶対ではなく、決めつけてかかるべきではない

発表に対する意見として、

・相手の性格だけでなく、状況によって接し方を変えるとより良いのではないか

・入社後の社内教育はティーチング、現場でのOJTがコーチングに該当する

といったものが挙がりました。

私たちの仕事は専門的な知識の習得が必須なので、それを伝える指導方法は非常に重要です。

今回の勉強会は、指導の手法や意識すべき事項を学ぶことができ、とても有意義なものとなりました。

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以上、2022年8月の帰社報告会の内容をお伝えいたしました。

2022年7月帰社報告会

 2022年7月30日に行われた帰社報告会の内容をお伝えいたします。

今回の帰社報告会は、感染防止対策のため、

Zoomを使用したオンラインでの開催でした。

=============== 勉強会【オンラインマナー】===============

コロナによりテレワーク・オンライン会議は急速に普及しており、

オンラインマナーは新しい常識となっています。

一般的なオンラインマナー ～映像～

・原則カメラはON

・名前を表示する

・背景に注意する

・照明に気をつかう

・目線に注意する

・表情やうなずき等で反応する

一般的なオンラインマナー ～音声～

・ミュートを正しく使う

・ゆっくりと丁寧に話す

・イヤホンを使用する

・雑音に注意する

・間に注意する

一般的なオンラインマナー ～その他～

・挨拶と返事

・服装・身だしなみ

・時間厳守

・直前の案内を避ける

・プライバシーに配慮する

上記以外にも、普段気を付けているオンラインマナーについて意見を出し合いました。

・音声が聞こえづらい場合は気づいた時点で伝える。

・画面共有で資料の大きさを拡大表示する。画面自体が見えてるか、音声が届いているかを最低限確認する。

などの意見がありました。

オンライン会議でのコミュニケーションを円滑に進めるためにも、

オンラインマナーを身に着けておきましょう。

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以上、2022年7月の帰社報告会の内容をお伝えいたしました。